Cross talk

会社の5年・10年で一番大きな変化はなんですか？

会社の変化で言うと、私が入った11年前は会議室くらいのスペースで、4〜5人でした。それが10年以上経って、会社自体も場所も移転し、これだけ大きなオフィスで働けるようになったことが一番目に見える変化です。
当時は個人で動くことが比較的多かったですが、新しいメンバーが増え、一緒になって、未経験の人が成長し、違う個性を出せるようになったと思います。これがCFの一番大きな変化だと思います。

人数も増えたんですよね。

当初は何名でしたか？

社長、専務二人で創業して、私が入った時は設立して3年目で、当時は5名でした。

そこから徐々に増えて、今年13年目で13名になったんですね。オフィスも広いので、まだまだ人は増やせそうですが、今後の目標はありますか？

20周年を1つの区切りとして、少なくとも20人を目指しています。定期的に新人ももっと入ってきてほしいですね。

ありがとうございます。

J.YさんとS.Fさんはこの会社の5年10年での変化、どう感じますか？

資料の管理方法が大きく変わったと思います。昔は紙で山積みだった資料が、今はどんどん少なくなってきていて、カバン１つで収まるようになりました。
DX化を社内で進めています。

昔は基本業務しかやっていませんでしたが、今はDXチームでRPAなどの業務を取り組んでいます。
新しい仕事に挑戦できるようになったのも変化ですね。

そもそも何でDXチームはRPAを推進していますか？

単純作業をテクノロジーの力で、人がやらなくてもいいことができたので、考えなくていい作業はロボットにやってもらいます。

内面の変化はどうですか？

私の場合、一番大きな変化は、出産を経験し、ママになって、今3歳の息子がいる中で安心して働けるようになったことです。生の新しいステージですね。

私も一緒ですね。
CF入社して、結婚、出産、育児すべて経験しました。会社のサポートをいただいて、家庭と仕事を両立できていて、本当に感謝しています。

CF求める人はどんな特性必要ですか？

チャレンジする勇気がある人。

わからないことがあれば、上司や先輩に理解できるまで聞く人。

素直さやわからないことをわからないと言えることも大事です。

仕事や人に興味を持ち、学ぼうとする姿勢が大切です。

入社して活躍している人はどんな人？

負けず嫌いな人や、自分の考えを持ちつつ周りと協力できる人が活躍しています。

個性豊かで、それぞれの特色を活かせる会社です。

興味が持てないことでも一生懸命頑張っていれば、必ず誰かが見てくれている。その努力が後から報われたり、仕事の面白さにつながると思います。日々コツコツ、自分なりに前を向いて頑張ってほしいです。

じゃあ、J.YさんとS.Fさん、後輩へのアドバイスありますか？

「周りの力を借りていいよ」って言いたいです。チームで業務を進めることの重要さを教えてあげたいです。

私は…「周りをもっと見て、視野をもっと広くして」（笑）。

今期から採用チームとDXチームが始まったし、周りの力をうまく使って、うまく協力して、もっと働きやすい環境をつくっていきましょう。